Кадровое Агенство "Альянс Кадры"

Тел/факс: (843) 292-46-60
Моб. офис: 89600441048
420111 г. Казань, ул. Лобачевского 8
e-mail: als-kdr@mail.ru

Кадровое агентство Казани «Альянс-Кадры»

Кадровое агентство Казани «Альянс-Кадры» радо приветствовать Вас и желает процветания Вам и Вашей компании!

Мы будем рады стать для Вас надежным партнером в решении кадровых вопросов!

Наша компания ориентирована на профессиональное решение задач в области подбора компетентного и квалифицированного персонала для компаний.

Кадровое агентство Казани "Альянс-Кадры" осуществляет поиск и подбор персонала, менеджеров высшего и среднего звена, руководителей компаний, высококвалифицированных специалистов в области продаж, маркетинга, рекламы, сотрудников финансово-экономического, юридического профиля, информационных технологий, инжиниринга и других сфер бизнеса любого уровня.

Основой деятельностью кадрового агентства является индивидуальный подход к каждому Заказчику и Соискателю.

Мы представляем команду профессионалов, работающих в сфере рынка труда не один год. Наши Заказчики - российские и зарубежные компании, крупные структуры и небольшие предприятия.

Широкий спектр услуг в сфере управления персоналом. Компетентные и опытные специалисты. Соблюдение этических норм и конфиденциальности.

Всё это мы гарантируем нашим Клиентам, плюс привлекательные цены и высокая оперативность выполнения заказа.

Качественны подбор Персонала – это наиболее важная составляющая любого бизнеса. Поэтому, задача наших специалистов: сформировать для Вас команду профессионалов высокого уровня, а также грамотно оформить кадровую документацию, что сделает Вашу компанию стабильной и успешной


 

 Преимущества кадровых агентств

Кадровые агентства  – отличное решение для компаний, перед которыми стоит вопрос поиска и подбора персонала. Заказчикам необходимо всего лишь указать необходимые требования, которыми должен обладать будущий специалист и кадровое агентство самостоятельно, в заранее обговоренные сроки, подберет достойных кандидатов. 
Кадровые агентства владеют эффективными приемами, способными выявить не только профессиональный уровень кандидата, но и определить его психологические качества, способности, склонности, такие как стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость и другие личностные характеристики. Широкие возможности и средства кадровых агентств значительно превосходят скромные возможности работодателя. Подбор персонала для работодателя является крайне тяжелым мероприятием. Ведь от решения принять того или иного кандидата зависит не только положение дел компании, но в ряде случаев, и ее дальнейшая судьба. Для того, тобы исключить возможные проблемы , необходимо обратиться в кадровое агентство, которое выполнит качественный подбор квалифицированного персонала. 
Кадровые агентства  соблюдают строгую конфиденциальность. Во время проведения конкурсного отбора,  сообщается только та информация о компании, которая была заранее одобрена заказчиком.
Поиск персонала кадровыми агентствами, осуществляется намного быстрее работодателя, т.к. кадровые агентства пользуются заранее наработанной базой наемных работников и владеют исчерпывающим представлением о рынке рабочей силы. В таких условиях, найти профессионального специалиста, который требуется компаниям, не составит особого труда. Кроме стандартных средств проверки квалификации работника, специалисты кадровых агентств способны проверить компетентность кандидата. Недостаточно иметь диплом об образовании и несколько пометок в трудовой книжке. Специалист должен сознательно представлять круг своих обязанностей и соответствовать требованиям, которые указал заказчик.
На заключительном этапе поиска работника, заказчику предоставляется право выбрать будущего работника  среди отобранных кадровым агентством кандидатов, которые соответствуют указанным требованиям и параметрам. Таким образом, работодатель не только экономит свое время и приобретает компетентного профессионала, но и защищает свою компанию от будущих проблем.

 

 

Вакансии

  • Главный инженер

    Требования к кандидату: Муж., от 25 лет, в/о КГАСУ ФИСиЭ / ТГВ, опыт работы от 3-х лет главным инженером, руководитель проекта ОВ иК с климатическим оборудованием, знание Автокад, MS Office, наличие прав категории "В",автомобиль.Кадровые агентства казани.

    подробнее..
  • Руководитель направления в регионе

    Требования к кандидату: Муж./жен., 25-35 лет,в/о, опыт работы в отрасли строительных материалов не менее 1 года, наличие прав категории "В", автомобиль.Кадровые агентства Казани.

    подробнее..
  • Директор магазина

    Требования к кандидату:Муж./жен., 25-40 лет,в/о,стаж работы директором магазина не менее 1 года,знание 1С.

    подробнее..
  • Инженер технического контроля

    Требования к кандидату: Муж., 28-45 лет., высшее техническое образование в области электрики/ электро-техники/энергетики, опыт работы инженером технического контроля не менее 1 года, знание номенклатуры электротехнического оборудования и комплектующих изделий низкого или/и высокого напряжения российского и зарубежного производства. Умение читать сложные электрические схемы. Знание нормативной документации.(Кадровые агентства казани) 

    подробнее..